Le bilan de compétences
Le bilan de compétences correspond à une démarche individuelle. Cette démarche est encardrée juridiquement par la loi du 31/12/1991 R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05/09/2021 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", article L6313-1, L6313-4 à R6313-7 du Code du Travail.
Pourquoi et quand faire un bilan de compétences ?
- Vous êtes :
- Salarié(e), victime d'une usure professionnelle ou en situation de handicap, en reclassement ou dans une situation de licenciement pour inaptitude,
- Salarié(e), votre carrière stagne, vous ne trouvez plus aucun sens à ce que vous faites, vous êtes démotivé(e),
- Demandeur(se) d'emploi, vos compétences sont obsolètes, vous êtes dit "inemployable,
Vous avez le droit d'utiliser votre CPF, 1 fois tous les 5 ans pour réaliser un bilan de compétences. Le montant mobilisable ne peut pas dépasser 1600 €.
FORFAIT 20 h : Elaboration d'un projet professionnel
- Votre carrière n'avance plus !
- Vous n'avez aucune opportunité d'évolution au sein de votre poste !
- Vous vous ennuyez, vous êtes démotivé(e) !
FORFAIT 24 h : Reconversion professionnelle (situation spécifique)
- Vous êtez en situation d'usure professionnelle !
- Vous ne pouvez plus vous maintenir sur votre emploi !
- Le licenciement pour inaptitude vous pend au nez !